教師のグリホサートとの戦いは、彼をNBの最も強力な利益と対立させた

グリホサートと呼ばれる除草剤の使用に長年反対運動を続けてきた元大学教授のロッド・カンバーランド氏は、環境に対する見解のせいでノーブル州フレデリクトンの海事森林技術大学（MCFT）での職を失ったと主張している。

不当解雇裁判の8月の期日が近づく中、弁護士が情報公開請求を通じて入手した一連の電子メールがそれを証明すると同氏は言う。

電子メールには、同大学の同僚やカナダ天然資源省（NRCan）の職員、JD・アービング氏など林業関係者らが、グリホサートに関するカンバーランド氏の見解が偏っていると呼び、「連邦科学者を軽視すべきではない」と強調していることが示されている。

カンバーランド氏がラウンドアップなどの人気スプレーに使用されている除草剤グリホサートに反対する運動を始めたとき、彼の見解は周縁だとみなされた。 それ以来、グリホサートはより主流になりました。グリホサートは世界保健機関によって「発がん性物質の可能性がある」と指定され、ケニア州ラヴァルなどの場所では公衆衛生と自然への懸念を理由にその使用が禁止されました。

その存在はニューブランズウィック州でも感じられ、同州最大の産業である林業に利益をもたらすために、毎年数カ月間、ヘリコプターが森林の上空を飛行し、数千ヘクタールのクラウンの土地にグリホサートを散布している。 カンバーランド氏は、グリホサートがシカの個体数と人間の健康に与える影響を長年懸念してきた。

カンバーランド氏が解雇されたとき、大学は彼の解雇について全く異なる理由を提示した。 MCFTによると、教授は生徒の帽子を取り上げたり、時計を進めて遅刻させたりするなどいじめや嫌がらせをしており、グリホサートに対する彼の見解は解雇には関係がなかったという。 裁判所文書は、彼の主張を「攻撃的で不適切な行動に対する責任を回避する」試みとして却下している。 大学側の弁護声明では、カンバーランド氏が学生と教師に対する不適切な行為を理由に解雇されたとしている。 文書によると、同氏は学生たちを同性愛嫌悪的な中傷を呼び、性差別的な発言をし、「炭素年代測定はナンセンスだ」と主張したという。

同校はまた、カンバーランド氏が学術委員長の職に応募し、その職に就けなかったとき、「彼の方針、決断、指導能力に絶えず疑問を抱き」、採用した男性に対して「嫌がらせをし、弱体化させ」始めたと主張している。

カンバーランド氏はこれらの疑惑を否定している。 不当解雇事件の弁護士、フリーダム・コンボイに対するオタワ住民の代理人として知られるポール・チャンプ氏は、カンバーランド氏が長年にわたる除草剤反対運動を理由に不当解雇されたことを証明する大量の電子メールと文書が入手したと主張するだろう。 彼は115,442.73ドルの損害賠償を求めている。

「弁護声明でセンセーショナルな例を挙げて解雇されたのなら、なぜ解雇通知書で帽子や時計、遅刻などの些細な問題に言及する必要があるのでしょうか？」 彼は言った。 「また、彼らがどのようにハラスメントを主張したのか非常に興味があります。どうやら誰かが雇用法と同じくらい私たちの方針にも慣れていないようです。」

2020年にNB人民同盟党の候補者として立候補したカンバーランド氏は、かつては競争心の強い木こりだった。 彼は現在、樹木医およびチェーンソーの安全インストラクターとして日々を過ごしています。 彼はフレデリクトン郊外の農地の中に住んでいます。シャツは物干し竿に干してあり、作業着を着て果樹の剪定をしている間、犬と猫が庭を走り回っています。 彼の敷地のさらに奥には、斧投げの練習用に切り株を覆うシェルターがある。 彼の私道の端には「ニューブランズウィック州への散布をやめて」の標識が立っている。

カンバーランド氏がグリホサートに関して共有した意見は、より一般的なものになりつつある。

この除草剤は国際的な避雷針であり、環境運動とグリホサートの主要生産会社であるモンサント社（現バイエル社）とを対立させ、その毒性やガンやその他の健康問題を引き起こすかどうかについて意見を異にする科学者たちを二極化させている。

ニューブランズウィック州では、「Stop Spraying NB」などの市民団体がグリホサート散布の禁止を求める運動を展開しており、先住民指導者らはこの化学物質が人間の健康に害を及ぼし、伝統的な食料や医薬品源に影響を与えるとして、この化学物質に反対の声を上げている。

もう一方の側には、ニューブランズウィック州政府、NRCan、グリホサート推進派の科学者、そしてニューブランズウィック州で最も強力な企業勢力であるJD Irving Limitedがいる。JD Irving Limitedは、アービング・グループ・オブ・カンパニーの一員として州内最大の林産物会社を経営している。 9月に行われたこの除草剤に関する公聴会で、最高経営責任者（CEO）のジム・アービング氏は、グリホサートの禁止は「悲惨」であり、自社のビジネスに多大な影響を与えるだろうと述べた。 カナダ保健省は、ニューブランズウィック州政府およびNRCanとともに、この化学物質は安全であると主張し続けている。

カンバーランド氏が解雇される前に、カンバーランド氏の弁護士が入手し、最近カナダ国立監視員に提供した数百ページにわたる電子メールの中で、これらの関係者全員がグリホサートに関する彼の見解に同意していた。 文書によると、カンバーランド氏の上司は解任までの数カ月間、NRCan政府の科学者や林業関係者らと数十回の電子メールを交換し、カンバーランド氏の見解について懸念を表明していた。 NRCan のメンバーは大学の理事会に所属しており、アービングの代表も同様です。

カンバーランド氏のグリホサート反対キャンペーンは、大学に入学するずっと前に始まり、そのとき彼はニューブランズウィック州天然資源局（DNR）で主任シカ生物学者として働いており、同州のシカの個体数を監視していた。 彼は同局で働きながら、グリホサートとその鹿への影響について社内で警鐘を鳴らし始めた。 カンバーランド氏は、シカの個体数の大幅な減少（1980年代の28万6,000頭から2014年の約7万頭へ）が、針葉樹と競合する植生を枯らすために林業が除草剤を使用したことに関係しているのではないかと考えたことを持ち出し、壁にぶつかったと語った。それは収穫します。

彼は最終的に同省を辞任し、自身の意見を公にしたため、JD Irving Ltd.の怒りを買った。同社はWebサイト上の公開書簡でカンバーランド氏を「無責任」と呼んだ。この公開書簡は現在削除されているが、現在もWayBack Machineを通じてアクセスできる。

アーヴィング帝国はニューブランズウィック州で絶大な権力を行使しています。 アーヴィング所有の店舗は、多くの町や都市の主要な一角にあります。 同社はフレデリクトンから南に約1時間のセントジョンでカナダ最大の製油所を運営している。 州全体で、金物店、トラック運送会社、建設会社などが、アービング所有の会社として別の名前で営業している。 JD Irving Ltd. は森林および木材製品の最大の民間所有者であり、州政府から土地を借りています。

欧州ではグリホサートの使用が段階的に廃止されており、12月にはグリホサート製品が禁止される予定だ。 しかし、カナダ連邦政府は引き続きその使用を承認しており、最近では2019年1月に連邦控訴裁判所がこの判決をさらに正当化する必要があるとの判決を下した。

2018年、グリホサート製品を扱っていた米国のグラウンドキーパーが、末期がんの原因が製品である可能性が高いと医師が証言した後、モンサント社に対する訴訟で勝訴したとき、グリホサートに対する国際的な懸念が高まった。 この判決により、これまで知られていなかったモンサント社の文書が明らかになり、判事は同社が自社製品が「危険」であることを認識していたことを証明したと述べた。

この文書には、モンサント社が科学者らと連絡を取り、グリホサートの害と発がん性としての分類を軽視するゴーストライターの記事を提供して出版したことも示されている。 同社はまた、製品に関する懸念を払拭するためにカナダの教授らに協力を求めた。 具体的には、2016年にモンサントはグリホサート支持者であるグエルフ大学のレン・リッター教授に接触した。

モンサント社からの電子メールの一部には、「レン氏は、とりわけニューブランズウィック州やオンタリオ州公衆衛生庁などから、グリホサートに関するIARC（WHO）の調査結果の検討を支援する契約を受けていることを認めた」と書かれている。

「レンは私たちと直接協力することを望んでいませんが、このテーマに関して私たちが提案したい解釈やメッセージを彼が伝えてくれているようです。」

ニューブランズウィック州政府、NRCan、JD Irving Ltd、その他の林業団体が2015年にグリホサートに関する「神話」を払拭することを目的としたサイトforestinfo.caを立ち上げたとき、リッター氏​​はニューブランズウィック州の科学専門家としてリストに掲載された。ただし、forestinfo.caは現在ダウンしている。 、WayBack Machineによってキャプチャされたアーカイブされたページには、一般的なグリホサート批判を徹底的に批判する「神話と事実」セクションが表示されます。

Forestinfo.ca に加え、NRCan とニューブランズウィック州政府も、カンバーランド州の最近の除草剤論争のきっかけとなったグリホサートに関する一連の会談をカナダ大西洋で主催した。

カンバーランド氏は解雇される6か月前に、グリホサートに関する交渉の一つが大学のKCア​​ーヴィング・シアター（アーヴィング帝国の創始者にちなんで名付けられた）で開催されることを耳にした。 プレゼンテーションでは除草剤に関連する害を最小限に抑え、たとえば「グリホサートが野生動物に直接有害な影響を与えるリスクは最小限である」と述べたNRCanの科学者らのパワーポイントのスライドも含まれていた。

カンバーランド氏はプレゼンテーションに反対し、学生時代からの知り合いであるニューブランズウィック大学林業・環境管理学部長のヴァン・ランツ氏に宛てた手紙の中でそう述べた。 インタビューの中で、カンバーランド氏はランツ氏に手紙を書いたのは、ランツ氏のことを「かなり冷静」だと考えており、同月後半に予定されているグリホサート事件に関する彼の懸念に耳を傾けてくれるかもしれないと思ったからだと述べた。

カンバーランド氏は、これから行われる「選択的共有」を懸念しており、セミナーにはより幅広い意見が必要だと主張した。

情報アクセス要求を通じて入手した文書によると、ランツ氏がNRCanの科学者やスタッフとともに、他の大学理事会メンバーに電子メールを転送したことが示されている。 カナダ国立監視員はこの電子メールについてランツ氏に連絡を取ったが、返答はなかった。 リッター（モンサントの文書で言及されている）もコピーされ、情報アクセス文書に何度も登場します。

同じ電子メールの中で、ランツ氏はNRCanの科学者に対し、カンバーランド氏に「セミナーの明記された目的の一部は、研究のニーズについて議論し、将来の議論のテーマを特定することであり、議論への参加を歓迎する」と伝えるつもりだと語った。

カンバーランド氏の手紙をきっかけに、NRCanの多数の職員、大学、林業の間で電子メールのやり取りが相次いだ。 彼らはグリホサートに関する彼の見解を批判し、彼が論文を2本しか発表していないことを指摘し、科学者としての彼の学業成績を疑問視した。

カンバーランド教授はまた、大学職員や学生に宛てた同様の書簡の中で、保留中のプレゼンテーションに対する懸念を共有し、学生がグリホサート支持派の狭い視野を持つことになるのではないかと懸念していると述べた。

「この問題に関する最終的な意見として、このフォーラムで共有される意見を単純に受け入れるよりも、非常に資格があり、勲章を授与された科学者や実践者、つまり両者ともまったく異なる視点を持っていることを警告したほうが、よりバランスが取れており、賢明かもしれません」ここNBやより大きな研究コミュニティに所属していますが、今日まで彼らには研究や意見を発表する機会が与えられていません」と書簡には書かれています。

NRCan職員で大学の理事会代表でもあるピーター・フラートン氏は、カンバーランド氏の手紙を分解して大学理事のティム・マーシャル氏に電子メールを送り返した。

「我々の研究者はプロフェッショナルであり、最高レベルの科学的厳密性を保っています。貴校の職員の一人が、連邦研究科学者のプロフェッショナリズムや独立性を信頼したり尊重しないように学生や他の人々に影響を与えようとすることは、非常に憂慮すべきことです」と報告書には一部書かれている。交換。

「ロッドは彼らの仕事を『意見』と呼んでいます。しかし、メモの中で彼は自分の意見を非常に明確に述べています。私は喜んであなたにお会いして、この問題について議論したいと思っています。」

別の記事では、名前が編集された政党は、カンバーランド氏が「連邦科学者を弱体化させるべきではない」との内容の手紙を書いた。 このメモはNRCanのデレク・マクファーレン氏にCCで送られ、同氏は「これについては検討する」と返答し、その後のメッセージで「（カンバーランドの上司である）ティム・マーシャルに必ずこの問題を提起する必要がある」と述べた。

チェーン内のいくつかの電子メールは、「JDI」宛または「JDI」からのものです。フラートンからの電子メールの下部には、メッセージがアービング社に送信されたことを示す外部電子メール警告通知が表示されます。 同社の回答は編集されている。

数か月後の2019年6月、カンバーランド氏は解雇された。

彼の解雇通知書には、学生に対する彼の行為を含む多数の理由が列挙されており、「セミナーが精査されていたにもかかわらず、植生管理科学に関するセミナーの内容を損ない、学生にセミナーへの参加を積極的に思いとどまらせた」と非難された。そしてMCFTによって承認されました。」 箇条書きでは、同氏が不適切な発言をしたこと、生徒が遅刻した場合は授業に出席できないようにしたこと、生徒が遅刻していないのに遅刻しているように見せるために時計の針を先に調整したこともあったと述べている。

カンバーランド側の話には同僚からの支持もあった。 彼が解雇された直後、元大学理事で当時教師だったジェラルド・レドモンドも解雇された。 レドモンド氏はカンバーランド氏の解任を公に批判し、グリホサートに対する自身の見解が解任の「本当の理由」である可能性が高いと考えているとCBCに語った。

大学とJD Irving Ltd.はいずれも複数のコメント要請に応じなかった。 NRCanは「問題の人物は海洋森林技術大学（MCFT）に雇用されており、彼らの解雇に関するいかなるコメントも大学に送るのが最善である」と述べた。

カンバーランドに関しては、これまでと同様にアービングやグリホサートに対して反対しており、裁判の結果に関係なく、今後もそうし続けるだろうと語った。 彼はアービングの駅でガソリンを入れることも、アービングの金物店で木材を買うことも拒否します。

「私は信仰の人です。そして神はこれまで私たちを見守ってくれました。そして、神は今私たちを失望させるつもりはありません。」と彼は言いました。

「どうやってもうまくいく、うまくいく。」